El proceso de selección que utilizan los departamentos de recursos humanos han evolucionado con el paso de los años. Hoy en día, existen distintos tipos de pruebas con las que se puede elegir al candidato indicado para el puesto que la empresa quiera. Así que, si estás buscando trabajo, toma nota, te contamos las pruebas más utilizadas por las compañías para cubrir vacantes. También, puedes prepararte mejor con nuestras Maestrías en Recursos Humanos.
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Seis tipos de pruebas en una entrevista de trabajo
Actualmente, las entrevistas de trabajo se complementan con otras pruebas, sobre todo las digitales, que se han intensificado por motivos de la pandemia, para evaluar a los candidatos de forma integral. Sin embargo, las entrevistas online han provocado que ciertas habilidades como la creatividad y la empatía sean más difíciles de valor a través de la tecnología, aunque sean de las más solicitadas en las empresas. A continuación, te mostramos los tipos de pruebas que hay para que estes bien informado sobre lo que te puedes encontrar en el mercado laboral.
Examen técnico laboral
Las pruebas técnicas se realizan a través de preguntas de opción múltiple para evaluar el conocimiento y la capacidad técnica mediante desafíos que se producen en el contexto de trabajo. Con este tipo de evaluación, la persona responsable de reclutar identifica las destrezas del profesional y su proceso de razonamiento para llegar a conclusiones. Básicamente, con este examen se conoce cómo la persona entrevistada aborda los problemas y construye su sistema de pensamiento.
Test de casos prácticos
En esta prueba se pueden plantear escenarios muy realistas en los que se comprende la habilidad de un profesional para hacer el trabajo y las funciones para el puesto que se está postulando.
Un caso de prueba práctica es cuando valoran la voz y la forma en que se desenvuelve la persona al hablar , sobretodo si se postula a un trabajo en un centro de servicio al cliente.
Juegos de evaluación laboral
En este tipo de prueba se aplican sistemas de juegos, mejor conocidas como gamificación. Esto quiere decir que, en lugar de hacer pruebas escritas o test de opción múltiple, los candidatos interactúan a través de un juego online que los califica mediante ciertos puntos de información.
Esta evaluación cada vez se usa más y tiene la ventaja de darle un toque divertido, lo que permite que se produzcan grandes niveles de respuesta por parte de las personas involucradas. Esto es fundamental al seleccionar al profesional más indicado para el puesto de trabajo.
Tipos de pruebas culturales
Las evaluaciones culturales consisten en identificar a la persona que mejor encaja tanto al puesto de trabajo como a la misión, aptitudes y misiones de la compañía. Se reconoce y valora si hay afinidad entre los valores culturales de la organización con los intereses y propósitos del profesional que quiere ingresar a la empresa.
Prueba de aptitud
Las pruebas de aptitud o psicométricas evalúan la capacidad cognitiva o la personalidad del profesional. Estas suelen usarse con mayor medida entre las organizaciones que quieren conocer el potencial y analizar todas las competencias que tiene la persona durante el proceso de selección. Por ejemplo, la cognición, la comunicación y la personalidad de los postulantes.
Evaluación de idiomas
En los últimos años, la globalización a influido mucho en las empresas haciendo que tengan que expandir sus mercado a otros países. Por ello, ahora más que nunca, las compañías buscan candidatos que puedan desenvolverse en diferentes idiomas para abarcar todos los posibles nichos de mercado nacional e internacional. Así, es muy común que cada vez más se realicen tipos de pruebas de idiomas. Desde hace más de cinco años, la tecnología ha desarrollado diferentes programas que se pueden aplicar en las entrevistas de trabajo para comprender el vocabulario, la compresión, la comunicación oral y el acento del postulante.