Continuamos consolidando nuestro compromiso con el talento femenino para liderar su estructura empresarial. En un contexto en el que muchas iniciativas sobre igualdad de género se quedan en declaraciones de intención, destacamos por llevar este principio a la práctica. Actualmente, el 86% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres, un dato que refleja no solo una fuerte presencia femenina, sino también una participación activa en los espacios de toma de decisiones.
El 86% del equipo de Grupo Esneca Formación está formado por mujeres.
El talento femenino, un eje central en la dirección de Grupo Esneca
La presencia de mujeres dentro del grupo no es puntual ni simbólica, sino que forma parte de su estructura organizativa. Diferentes departamentos estratégicos para el funcionamiento del grupo, como Coordinación Académica, Finanzas, Marketing, Operaciones o el área Comercial, están dirigidos por profesionales con una trayectoria sólida dentro de la organización. Este enfoque refleja una cultura corporativa que valora la capacidad, la preparación y la experiencia profesional por encima de cualquier otro factor.
La clave de nuestro modelo está en la coherencia entre los valores que defiende la institución y su manera de aplicarlos en el día a día. El objetivo es construir un entorno laboral donde cada miembro del equipo pueda desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, independientemente de su género.
Compromiso con el talento femenino
El impulso por el talento femenino dentro de Grupo Esneca Formación también se extiende a nuestra actividad social. Por ello, promovemos iniciativas que refuercen nuestros valores más allá del entorno empresarial y que contribuyan a generar un impacto positivo en la comunidad.
Uno de los ejemplos más visibles es el patrocinio del Club Patín Esneca Fraga, un equipo destacado dentro del hockey patines femenino que representa valores como el esfuerzo, la perseverancia y el trabajo en equipo. Para nosotras, apoyar este proyecto deportivo supone también impulsar la visibilidad del deporte femenino y respaldar el talento de sus deportistas.
A esta iniciativa se suma la colaboración con la Asociación MUM (Mujeres Unidas contra el Maltrato), una entidad que trabaja en la protección y acompañamiento de mujeres que han sufrido violencia. Como parte de su compromiso social, Esneca destina el 0,7% de su facturación a proyectos con impacto social, entre ellos la creación de una ecoaldea destinada a brindar un espacio seguro para mujeres víctimas de maltrato.
Participamos activamente en el proceso de resinserción de estas mujeres mediante programas de formación gratuitos, proporcionándoles herramientas académicas que facilitan su acceso al mercado laboral y contribuyen a reducir el riesgo de exclusión social.
Medidas internas para avanzar en igualdad
Desde Grupo Esneca Formación destacamos que impulsar la igualdad requiere algo más que mensajes institucionales. Para generar un cambio real, es necesario implementar políticas concretas que tengan un impacto directo en la institución.
Entre las medidas aplicadas se encuentran iniciativas como la adaptación de la jornada laboral para madres, la promoción del talento dentro de la empresa y sistemas de evaluación basados en criterios objetivos de desempeño. Estas acciones forman parte de una estrategia orientada a crear un entorno de trabajo más justo y equilibrado.
Según explica Montse Pere, subdirectora de nuestra escuela, avanzar en igualdad implica mantener un compromiso constante y seguir trabajando para mejorar. Reconoce que todavía quedan retos por afrontar, pero subraya la importancia de continuar impulsando medidas que generen oportunidades reales al talento femenino.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestra voluntad de seguir contribuyendo al cambio social, promoviendo un modelo empresarial donde el crecimiento profesional se base en la capacidad, el esfuerzo y la dedicación de las personas, sin que el género sea un factor determinante.