- El diario La Vanguardia, el marco del Día Internacional de la Mujer, publicó un reportaje acerca de las mujeres líderes que hacen frente en las diferentes áreas de Grupo Esneca.
Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, y este año se caracterizará por las limitaciones en las concentraciones y manifestaciones, a causa de la pandemia mundial. Sin embargo, desde Grupo Esneca Formación, empresa en formación online líder en España y Latinoamérica, no queremos dejar pasar una jornada de vital importancia.
Nuestro centro está especialmente comprometido con la igualdad de género, la igualdad de oportunidades y la promoción de las mujeres líderes en el ámbito laboral. Así lo reconocen en el texto publicado por La Vanguardia.
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Mujeres líderes que colaboran en el cambio social
Sin duda alguna, la sociedad se transforma paulatinamente hacia un modelo de equidad entre género. Y es que, es evidente que el liderazgo femenino impulsa también el éxito profesional y empresarial en diversas compañías. Grupo Esneca Formación es testigo de ello, ya que nuestro equipo de trabajo esta constituido principalmente de mujeres talentosas.
“De las 135 personas que integran Grupo Esneca Formación, el 89% son mujeres”, explica Gemma Panadés, nuestra COO. Y es que en nuestra empresa, 9 de cada 10 empleados son mujeres, un signo inequívoco de nuestro compromiso para con el talento profesional femenino.
Reconocimientos académicos
Bajo esta línea comprometida con las mujeres líderes, Grupo Esneca Formación acumula diversos premios, sellos y distintivos que ponen en valor la calidad de nuestras titulaciones. Por ejemplo, varias de nuestras escuelas cuentan con el Sello Cum Laude 2020, de Emagister; o la Estrella de Oro a la Excelencia Profesional. “Todos estos distintivos no se podrían entender sin la dedicación de todas las mujeres que hacen posible el día a día de la empresa, y que nos han permitido posicionarnos como una institución líder en educación online y a distancia en nuestro país”, afirma Júlia Gené, nuestra CMO.
Eliminando el Techo de Cristal
El progreso de la mujer en el ámbito laboral es muy importante para alcanzar la equidad de género en cualquier sociedad. Por ello, en Grupo Esneca hemos implementando la perspectiva de género en todos nuestros procesos administrativos y de gestión. Así, hemos creado las condiciones ideales para fomentar el empoderamiento profesional de la mujer.
Asimismo, uno de los valores clave de nuestra empresa se encuentra en la generación de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier techo de cristal instalado en nuestro tejido empresarial. Este tema hoy en día sigue impidiendo que muchas mujeres escalen a posiciones ejecutivas o de gerencia. En nuestra compañía esto es todo lo contrario.
“En Grupo Esneca Formación hemos traspasado esa barrera invisible, ofreciendo posibilidades reales a las mujeres para ascender a puestos de dirección en base a su talento y competencias”, explica Albert Piñol, CEO del grupo formativo. Actualmente, el Comité Directivo de Grupo Esneca está compuesto mayoritariamente por mujeres que resuelven los procesos de toma de decisiones de alto nivel. Es el resultado de nuestra apuesta por el talento femenino y la promoción de su liderazgo en el tejido empresarial.
Mujeres líderes y conciliación
Uno de los grandes limitantes en el liderazgo femenino empresarial es la maternidad y la supuesta difícil conciliación femenina en cuanto a trabajo y responsabilidades familiares. Sin embargo, Grupo Esneca es nombre de mujer, por lo que no concebimos otra manera de proceder que no sea facilitando la conciliación laboral y familiar, tanto de mujeres como de hombres.
Por ello, en nuestra compañía, las madres y padres tienen la oportunidad de acogerse a políticas de flexibilidad y adaptación de horarios. Una apuesta en firme para que los empleados puedan vivir plenamente la crianza y educación de sus hijos. “En ESNECA la maternidad no supone un freno para el desarrollo profesional y el acceso a los puestos de dirección”, explica la CCO de Grupo Esneca, Pamela Riofrio. Grupo Esneca Formación es una empresa educativa inclusiva que facilita a sus trabajadores la conciliación entre el trabajo y la familia.
Apoyo a colectivos vulnerables
Uno de los grandes compromisos sociales de Grupo Esneca Formación es la igualdad de género. Entre las múltiples iniciativas de apoyo a mujeres, Grupo Esneca colabora desde hace años con la Asociación MUM’s, Mujeres unidas Contra el Maltrato. Esta organización sin ánimo de lucro trabaja para eliminar la violencia de género y para empoderar a las mujeres víctimas de la violencia. “La mejor herramienta que podemos ofrecerles es la formación para contribuir a su desarrollo personal y profesional”, señala Júlia Gené.
Y es que en Grupo Esneca estamos comprometidos con el apoyo y el empoderamiento de las mujeres que atraviesan circunstancias complicadas. Por ello, trabajamos activamente con la Asociación MUM, habiendo contribuido ya en la construcción de una eco-aldea para dar un hogar a todas estas víctimas, además de proporcionarles una formación que les permita potenciar sus habilidades y aptitudes.
Aunado a ello, nuestro equipo trabaja en el lanzamiento de nuestro nuevo proyecto solidario: la publicación de un disco que se titulará “Para ellas” y que destinará su recaudación íntegra a la Asociación MUMs.
Con todo, desde Grupo Esneca queremos reafirmar nuestro compromiso para con la eliminación de las discriminaciones y violencias por motivo de género. “Uno de los objetivos como grupo educativo es promover la evolución de la mujer en el terreno profesional y personal, en términos de equidad y de diversidad”, concluye Pamela Riofrio.