Las competencias profesionales son las habilidades de una persona que le ayudan a desarrollar eficazmente un trabajo. Son aptitudes muy valoradas por el mercado laboral y que, en ocasiones, marcarán la diferencia con la competencia. Estas capacidades que la persona destaque, sin duda, son las que interesarán a los empleadores.
¿Te gustaría saber cuáles son las competencias más valoradas actualmente? Sigue leyendo, aquí te mostramos la tendencia laboral. También, si tienes interés en aprender profesionalmente sobre este tema, te invitamos a consultar nuestra Maestría en Recursos Humanos.
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¿Cuáles son las competencias profesionales?
Existen diversos tipos de aptitudes que caracterizan a un candidato laboral y lo hacen más apto para un cierto puesto de trabajo. Por esta razón, te aconsejamos que identifiques todas tus habilidades y compares las que necesita la empresa a la que quieres ingresar.
Hay tres categorías de competencias laborales que, generalmente, los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa suelen dividir e identificar en un solicitante de empleo. A continuación, te explicamos cuáles son:
Competencias profesionales de base
Son todas las aptitudes que permiten que un candidato acceda a una formación o puesto de trabajo. Estas se traducen en el dominio de la lengua materna o todas aquellas competencias generales relacionadas con el funcionamiento y uso de las TIC.
Habilidades técnicas
Estas competencias son las que se van desarrollando después de haber realizado una formación específica. También, son todas las que se aplican específicamente para un puesto de trabajo en concreto. Por ejemplo, una persona que estudia historia del arte adquiere las aptitudes específicas sobre gestión y dirección de museos.
Aptitudes laborales transversales
Las competencias laborales transversales son las que sirven para solicitar cualquier tipo de profesión. Este tipo de habilidades son las que se han adquirido a nivel personal como laboral. Estas se podrían clasificar como valores que caracterizan a una persona, por ejemplo, saber trabajar en equipo o tener iniciativa.
Competencias laborales más demandadas
Es verdad que cada empresa define su proceso de selección, pero hay algunas que los hacen más especializados que otras. Pueden tardar unas cuantas horas o hasta un mes. La razón de esto es porque los responsables de recursos humanos analizan las habilidades personales y profesionales de cada postulante. ¿Quieres saber por qué habilidades se disiden más en las empresas? Aquí te las decimos:
- Orden y organización. Estas dos competencias son muy valoradas y requeridas en muchos trabajos. Entre otras cualidades, el saber gestionar el tiempo para cada actividad y organizar las responsabilidades por hacer es imprescindible en toda empresa. Sobretodo, en un proceso de selección.
- Gestión y resolución de conflictos. En momentos donde surja un conflicto es trascendental saber tomar decisiones o saber cómo responder a ello. Esto será valorado por cualquier jefe. Es decir, personas con aptitudes para saber gestionar y reconducir situaciones complicadas.
- Interpretación de datos. Esta es una de las competencias profesionales que todo gestor de recursos humanos resaltará en seguida. Consiste en saber analizar datos e información de diferentes fuentes para extraer conclusiones beneficiosas para una empresa.
- Comunicación asertiva. Cualquier profesional debe saber transmitir claro y directo todo lo que desee comunicar. Sin embargo, más se valorará la escucha activa, opinión crítica positiva, y la inteligencia emocional.