Gracias a la pandemia mundial la manera tradicional en que antes se concebía el trabajo ha cambiado radicalmente. Por este contexto, y debido al avance tecnológico, cada vez más los empleados piden a las compañías beneficios extra a los que se habían planteado hasta ahora. Debido a esto ha surgido el concepto de salario emocional, un factor diferencial al momento de atraer talento en las empresas que crea un entorno agradable y una buena sintonía con los trabajadores. ¿Te gustaría aprender más de este tema? Sigue leyendo o consulta nuestra Maestría en Recursos Humanos.
Índice de contenidos
¿Qué es el salario emocional?
Este concepto se refiere a ciertas retribuciones que van más allá de las monetarias que las compañías brindan para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Esto les proporciona motivación adicional que suele verse en un mayor compromiso con los objetivos de la empresa.
Se sabe que lo que hace funcionar a las empresas es su capital humano, por lo tanto, es muy importante cuidarlo para que sea eficiente y productivo. Un empleado satisfecho y que se siente valorado por su empresa, es una persona más resolutiva, creativa y asertiva con sus compañeros. En verdad, un trabajador con ganas de hacer sus responsabilidades puede contribuir mucho más al crecimiento de la empresa.
Beneficios del salario emocional
El salario emocional y la retribución económica deben estar siempre equilibrados, ya que el bienestar en el trabajo es una necesidad importantísima para las organizaciones. Ahora las empresas requieren mostrar sensibilidad a los problemas de la gente y empatía para atraer al talento que necesitan. El dinero ya no es suficiente para retener a los mejores profesionales.
A continuación, te mostramos algunos de los beneficios que toda organización debería tener en cuenta en el contexto actual.
Ofrecer el teletrabajo
Los trabajadores esperan de las compañías cada vez más flexibilidad horaria, para que sean ellos mismos quienes controlen su horario y puedan mejorar su productividad. Sin embargo, todos tienen que estar de acuerdo con esta modalidad para que sea un éxito. Para ello, es fundamental establecer limites y regulaciones claras para comunicarlos a todos los empleados para asegurar que los objetivos de la empresa no se vean afectados.
Una de las ventajas del teletrabajo es que se pueden realizar las tareas sin tener que desplazarse a un lugar específico y gastar tiempo en recorridos. Además, con esta forma de trabajo se puede lograr una mayor conciliación entre su vida laboral y personal.
Salario emocional con correspondencia personal
En un contexto como el que vivimos ahora, en el que las compras online son algo muy común, se ha descubierto que los empleados desean tener la posibilidad de recibir en su empresa sus pedidos. Esto es un servicio que no cuesta nada y que los trabajadores lo valoran como algo muy positivo, puesto que podrán recibir sus pedidos sin tener que preocuparse por la recepción.
Brindar soporte a la salud mental
Un beneficio esencial a tener en cuenta al momento de apostar por un mejor salario emocional de los empleados es cuidar su salud mental. Por ello, cada vez más empresas ofrecen este tipo de servicios a sus trabajadores aliándose con profesionales de la psicología para brindar apoyo en la gestión emocional. Otro aspecto que podría favorecer el bienestar de los empleados es llegar a acuerdos con gimnasios o incluso, ofrecer sesiones de fisioterapia.