La carta de recomendación laboral es un gran complemento en el currículum vitae al momento de buscar trabajo. Es un documento emitido por una empresa o persona que tiene el objetivo de destacar virtudes de algún empleado. A través de ella, el contratante puede tener una referencia fiable de las competencias y habilidades que busca en el candidato.
Si quieres saber cómo pedirla y todo lo que debe llevar, sigue leyendo. En este post te explicamos todo lo que necesitas. Además, si quieres especializarte en Recursos Humanos, te recomendamos que consultes nuestra oferta formativa.
¿Cómo pedir una carta de recomendación laboral?
Lo primero que debes tener en cuenta es a quién pedir tu carta de recomendación. Para ello, te recomendamos que elijas a la persona con la que más has tenido relación durante ese tiempo y que tenga un puesto de responsabilidad. Puede ser aquella persona con la que trabajaste de cerca y conoce tu manera de trabajar. No es necesario que sea el CEO, pero si es importante que sea alguien con un puesto superior al tuyo o que haya supervisado tu desempeño. Incluso, puedes explicarle por qué la has elegido y la importancia que tiene para ti su opinión.
Lo segundo que debes contemplar es lo que contendrá dicha carta o referencia, algo en especial que quieras destacar. También, es mejor que le expliques la empresa a la que quieres aplicar y el puesto a desempeñar. Con ello puedes darle una idea a esa persona sobre lo que te gustaría que saliera en el documento.
No obstante, otra cosa que debes considerar es en qué momento pedir la carta. Intenta buscar una oportunidad de calma en que la empresa no esté en su periodo más atareado. Pero, trata de que la redacten con tiempo y sin prisa.
¿Qué debe contener una carta de referencia?
Una carta de recomendación laboral cuenta con diferentes elementos que no hay que dejar de lado. A continuación, te presentamos todos estos aspectos que hay que incluir en una referencia.
- Lo primero que debe tener una carta de referencia es el encabezado. Esto indicará a quién va dirigida la carta.
- Nombre de quien escribe el documento junto con el cargo en la empresa y la relación con el recomendado. Te aconsejamos también incluir el correo o algún dato de contacto para que la empresa pueda contrastar dicha información si lo requieren.
- Hay que poner el nombre, apellidos e información relevante de la persona que pide la carta.
- Especificar la fecha en la que empezó a trabajar en la empresa y el día que dejó de trabajar en ella.
- Explicar dos o tres actitudes, habilidades o aptitudes positivas del recomendado.
- Describir el cargo que ocupaba y una pequeña descripción de las tareas que realizaba.
- Mencionar en qué formaciones participó y en qué consistían.
- Detallar el crecimiento profesional de la persona recomendada dentro de la compañía.
- Mostrar las razones por las que se recomienda al empleado.
- Poner la firma de la persona que escribe y trabajó directamente con el empleado.
- Sello de la empresa o logotipo de la empresa. Lo mejor es que se escriba en una hoja membretada de la compañía.