Aquellas personas que pueden hacer muchas tareas a la vez de manera eficiente se dicen que son multitasking. Durante años, estas personas han sido valoradas en diferentes aspectos empresariales. Sin embargo, la multitarea también puede tener algunos inconvenientes en los empleados por el factor de atención que varia en cada persona. ¿Te gustaría saber cuáles son? No te pierdas nuestro blog, te lo contamos a continuación. Aprende de este tema y sobre recursos humanos con nuestra oferta formativa.
Índice de contenidos
¿Qué es el multitasking?
El multitasking es la habilidad humana de hacer varias cosas a la vez de manera eficiente y eficaz. Esta capacidad de elegir la información importante de manera rápida y bien, debe poder hacerse sin que las tareas entren en conflicto entre ellas.
El factor más relevante para la multitarea es la atención, ya que el trabajador debe poder retener cierta información importante sin perder la calidad.
La pregunta es si todo el mundo es capaz de ser multitask y si serlo, es realmente productivo. A continuación, te lo decimos.
Ventajas de la multitarea
En ciertos casos, el multitasking puede ser una gran opción para varias empresas, pero los empleados deben tener las habilidades necesarias para que sea posible. Si logran gestionar el tiempo y trabajar adecuadamente, los beneficios de hacer varias cosas a la vez son muchos.
Uno de ellos es que ahorran mucho tiempo. Al realizar las tareas rápidamente y con calidad, aumentan el rendimiento. Gracias a esto pueden hacer mucho trabajo en menos tiempo y asumir más responsabilidad obteniendo buenos resultados.
No obstante, al estar acostumbrados a hacer varias cosas a la vez, este tipo de personas adquieren mayor capacidad de reacción. Así, cuando aparecen nuevos trabajos complejos, pueden desarrollarlos sin mayor problema.
Inconvenientes del multitasking
Sin duda alguna, el multitasking no es una tarea para todos. No todas las personas están capacitadas para realizar rápidamente varias cosas a la vez y poder concentrarse al máximo. Si esto llega a pasar en una empresa, los inconvenientes pueden ser muchos y realmente graves. Por eso, hay que buscar un equilibro que permita encontrar el mejor rendimiento al multitasking sin que empiecen a salir problemas.
Las desventajas que existen al rededor del multitask son las que afectan directamente a la salud mental y física de los empleados. Es decir, las que están relacionadas con el estrés, ya que hacer varias cosas a la vez puede alterar a la gente. Así que, hay que intentar que la multitarea no genere ansiedad, porque está comprobado que tener trabajadores felices es más rentable.
Además, al no centrarse en una sola actividad, existe el riesgo de que los trabajadores disminuyan su concentración y que aumenten los descuidos y los errores.
Por lo tanto, el multitasking puede crear empleados eficientes, pero mal hecho puede llevar a una pérdida de rendimiento. Lo más recomendable es tener un equilibro entre la eficiencia y la rapidez, sin afectar la calidad de vida del trabajador.