La administración de personal tiene el objetivo de organizar adecuadamente el trabajo individual de la plantilla de una empresa. Además de asegurar su bienestar con el fin de lograr objetivos específicos determinados por el comité de dirección. Por eso, hoy queremos contarte en qué consiste esta área de gestión, su importancia y las metas que persigue. Así que sigue leyendo o aprende del tema de manera profesional a través de nuestro Certificado en Dirección de Empresas Experto en Asesoramiento Empresarial.
Índice de contenidos
¿Qué es la administración de personal?
La administración de personal también es conocida como la administración del talento humano. Se encarga del área de gestión y administración de una empresa que coordina y refuerza el desempeño de los trabajadores. La intención de este es mejorar y potenciar su rendimiento laboral.
Básicamente, es la organización, planeación y coordinación de planes y estrategias para motivar a las personas a hacer mejor su trabajo.
También, es importante mencionar que la administración de personal va más allá del esfuerzo humano. Esto quiere decir que abarca aspectos como el conocimiento, experiencia, competencias, aptitudes y capacidades.
Funciones de la administración del talento humano
La función principal de la administración de recursos humanos es garantizar el óptimo esfuerzo de las personas. Debe asegurarse que valen lo que se les paga y que el pago es justo y proporcional a lo que merecen. Sin embargo, no toda su importancia recae en el aspecto económico, sino en la gestión de funciones como:
- Seleccionar al personal mejor capacitado para el realizar ciertas tareas sin obstruir el proceso y rendimiento general de la organización.
- Brindar y mantener un ambiente de trabajo adaptado a las necesidades de los trabajadores para que se sientan motivados en alcanzar sus objetivos.
- Reforzar las competencias y aptitudes de las personas para aumentar la eficacia y calidad del trabajo a realizar.
- Alcanzar la satisfacción personal de los individuos que trabajan en la empresa.
Importancia de la gestión del personal
La administración del talento humano debe entenderse como uno de los factores clave para el funcionamiento eficiente de una empresa. De ella dependerá que la productividad crezca y que la empresa logre todas las metas propuestas gradualmente.
Además, cumple la función de staff en una organización para que sirva la responsabilidad lineal y, así, los jefes y gerentes reciban la asesoría adecuada. Esta consultoría consiste en procedimientos de personal, captación, entrenamiento, capacitación y evaluación de cargos.