Existen diversos tipos de reclutamiento de personal que atraen a los empleados que solicitan un puesto de trabajo que cumpla con sus objetivos profesionales. Realizar este proceso correctamente es un aspecto importante y básico para tener un equipo de trabajo bien consolidado.
Reclutar gente preparada para una actividad en especial requiere de ciertas etapas y un profundo conocimiento de los perfiles que la empresa necesita. Como cada postulante tiene cualidades diferentes, y las condiciones de trabajo cambian, se requiere de un especialista en reclutamiento. Alguien que tenga una formación de calidad en asesoramiento empresarial y gran trayectoria en el sector.
Para conocer a detalle cuántos tipos de reclutamiento hay y cómo realizan el proceso los expertos, sigue leyendo. Te contamos todo sobre el tema o, puedes aprenderlo de manera profesional con nuestro Curso Universitario de Dirección de Empresas.
Índice de contenidos
¿Cuántos tipos de reclutamiento de personal existen?
El reclutamiento de personal es una etapa antes a la selección de postulantes a un cargo. Para ello, la compañía abre convocatorias con vacantes que posteriormente, con base en las características que se busquen, se iniciará un proceso de selección. En esta etapa, a través de entrevistas y pruebas, se tomarán en cuenta las aptitudes profesionales, académicas y la experiencia de todos los candidatos.
Dicho procedimiento se puede hacer mediante diferentes plataformas, dentro de las cuales se reciben currículos y portafolios que se valorarán según los criterios de cada empresa. El reclutamiento dependerá en gran medida de estas plataformas o de dónde se acuda a buscar a los candidatos. A continuación, te decimos los lugares de búsqueda más frecuentes:
Reclutamiento interno
El reclutamiento interno consiste en cubrir un puesto de trabajo mediante la promoción de algún empleado de la misma empresa. Esto quiere decir que se le da una oportunidad a alguien de la compañía para que realice nuevos objetivos. Este cargo diferente supone mayor responsabilidad y cierto grado de dificultad que el trabajador estaría dispuesto a abordar. Básicamente, asciende o cambia de área según las condiciones de la empresa.
En este mismo tipo de proceso están la base de talentos o los programas referidos. En ellos, la organización consulta a los empleados con más tiempo sobre alguna recomendación de personas afines a la búsqueda laboral. Como el personal ya conoce la dinámica de la empresa y los criterios de contratación, puede sugerir a alguien con aptitudes para cubrir la vacante.
Selección externa de personal
Esta forma es cuando la empresa decide contratar a alguien que venga de fuera de la organización para cubrir un puesto que requiere estas características. Por lo general, es una persona que tiene una profesión específica o que puede cumplir tareas técnicas pensadas para su especialización.
Los responsables del área son los que tienen el deber de analizar la opción más acorde de los candidatos. Pueden ser ellos los que tomen la decisión o encargar a un profesional que lo haga.
También, se pueden elaborar estrategias de headhunting o a través de plataformas orientadas a la búsqueda de empleo. Internet es una de las mejores herramientas para buscar personal.
Método mixto
El tipo de reclutamiento mixto mezcla el proceso interno y el externo para conseguir al candidato ideal. En esta forma, la compañía abre la vacante con la posibilidad de que un trabajador aplique o recomiende a otra persona. Así como también da la opción de recibir CVs de interesados que no estén relacionados con la empresa.
No obstante, este método se basa normalmente de la medición de talentos contra la remuneración requerida.
Tipo de reclutamiento de personal social
Este es uno de los tipos de reclutamiento de personal más nuevo, conocido como 2.0, y desarrollado por la interacción de los profesionales con las redes sociales. La idea del reclutamiento social se traduce en la forma en que profesionales comparten redes de negocios y talentos. Dentro de ellas, las personas se publicitan y cuentan sus experiencias profesionales.
En gran medida el reclutamiento 2.0 usa las diversas aplicaciones disponibles. Así, la búsqueda de trabajadores se automatiza y la selección se realiza de forma más rápida y con una base de datos que se actualiza de manera constante.
Estas son algunas formas en que las empresas buscan candidatos. Así que ya sabes por donde empezar a enviar tu currículum y exponer tu portafolio.